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인재상·인재육성

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인재상

무역보험공사는 급변하는 세계 무역환경에 유기적으로 대처할 수 있는 국제감각과 금융인으로서 기본적으로 갖추어야 할 전문지식을 겸비하고 공기업으로서의 윤리의식을 소유한 인재를 바라고 있습니다

1.전문인:무역금융을 선도하는 전문지식을 겸비한 인재 2.혁신인:변화와 혁신을 능동적으로 주도하는 인재 3.윤리인:사회적 책임과 윤리의식을소유한 인재 4국제인:급변하는 국제통상 환경에 유기적으로 대처하는 인재

인재육성

  • 제도의 의의
    • 직원의 자질향상을 위하여 다양한 국내외 연수프로그램을 운영
    • 직급별로 이수하여야 할 연수과정에 학점을 부여하고 당해 직급에서 이수하는「 연수이수학점제」를 시행
  • 주요 연수과정
    • 국내연수 : 금융연수원 위탁연수, 관리능력개발연수, 어학연수, 사이버연수, 무역협회 연수, 국내 주·야간대학원 학술연수(국제대학원), 국내 대학연수(사이버 대학, 야간대학) 등
    • 국외연수 : 업무연수, 학술연수(대학원과정), 관리능력개발연수, 국제기구 근무연수 등

인사제도

  • 경력관리
    • 직원의 업적 및 역량을 중심으로 공정하게 실시
    • 업적 및 역량평가 결과를 바탕으로 작성된 종합평정서열에 기초하여 인사위원회 심의를 거쳐 승진자 선정
  • 승진관리
    • 「자기신고서」작성 및 상담을 통한 본인희망과 부서장의 의견 및 직무분석을 동시에 고려한 합리적인 경력관리 실시
    • 업무분야별 전문가 육성을 위한 전문가 양성제도 운영
담당부서
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